近日，人力资源社会保障部、体育总局印发《关于深化体育专业人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》），部署体育专业人员职称制度改革工作。  《意见》指出，要遵循体育人才成长规律，突出体育行业特点，以科学评价为核心，以促进体育人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为科学客观公正评…

   “我在乡镇卫生院干了30年，没想到评上正高职称了。”甘肃省张家川回族自治县龙山镇中心卫生院副院长樊建林感叹，“以前，乡镇卫生院的大夫评正高职称几乎不可能，现在多亏了双定向，我们能有更多评高级职称的机会。”    樊建林所说的，是人社部2019年开始实施的职称评审“双定向”政策，即对“三区三州”等深…

 近日，为贯彻落实党中央、国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的部署要求，进一步促进民营企业和中小企业吸引和稳定人才，人力资源社会保障部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（以下简称《通知》）。  《通知》要求，打破户籍、身份、档案、所有制等制约，进一步拓宽民营企业尤其是中小企业的职称…

职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。习近平总书记强调，要发挥好人才评价指挥棒作用。近年来，人社部积极深化职称制度改革，出台一系列改革举措，让职称真正回归人才评价的本质。 　　主要创新点有四个方面：一是守正创新，健全制度体系。各系列层级设置全覆盖，评价范围无空白，管理服务无盲区，畅通各类专技人…

各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省有关厅局人事（干部）部门，各有关单位、社会组织： 为贯彻落实全省乡土人才“三带两助”推进会精神，激励广大乡土人才更好发挥带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面的示范带动作用，努力培育一支懂技术、善经营、会管理的高素质乡土人才队伍，…

  记者从北京市人力社保局获悉：8月起《北京市职称评审管理暂行办法》（以下简称《办法》）开始实施。《办法》规定，实行京津冀职称资格互认，津冀两地的职称证书在北京市职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与北京颁发的证书具有同等效力。  据介绍，凡是与北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、…

  要让人才流动起来，合理评价人才，必须健全人才畅通流动和人才评价机制。所以，职称资格互认，是降低人才的配置成本的有益举措。当然，让人才的能量充分发挥出来，仅靠职称资格互认还远远不够，除了释放政策红利，相关配套机制的完善也不容忽视。   8月3日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市职称评审管理暂行办法》…

  根据《福建省人民政府办公厅关于进一步深化科技人员职称评价改革的若干意见》（闽政办[2016]1号），条件成熟的高等院校、科研院所、大型三甲医院、新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等可根据实际需要向人力资源和社会保障部门申请下放职称评审权，探索自主评价机制，自行制定不低于省通用标准的职称评价标准，自主开展职称评审…

  近日，吉林省第七批中小学正高级教师职称评审工作结束。评审由吉林省人社厅、教育厅联合开展，采取“初评盲审、答辩复审、专家共议、现场公布结果”的方式，共有148人通过评审进入公示。   坚持“六区分”原则分类评审。依据申报人员推荐渠道、所属学校性质、工作岗位类别、任教学段和学科等情况，综合考虑区域平衡、学段平…

 记者近日从宁夏回族自治区人社厅获悉，宁夏已对10家职业技能等级认定企业和49家社会培训评价组织进行备案，且向社会公布，可满足200个左右自治区重点产业、行业从业人员职业技能水平评价需求。  职业技能等级证书和职业资格证书是针对水平评价类和准入类两种不同性质的工种开展的有区别的评价方式，均可作为求职、任职、开业…