人力资源管理电脑操作

1、负责客户单位社保、公积金增减异动等；2、负责客户单位员工入离职手续办理、合同签订续签等；3、负责客户单位劳资关系、解聘、工伤等事宜；4、客户相关部门沟通及关系维护；5、负责客户单位员工薪资制作及票据开据等事宜；6、领导交办的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源或行政管理专业，22-28岁；2、良好的沟通及表达能力，抗压能力强，认真细致，责任心强；3、熟练运用各类办公软件；4、有相关工作经验或证书者优先，优秀应届毕业生亦可。