岗位职责：

1、负责公司人员招聘；

2、参与制定公司人力资源管理制度，能独立开展人力资源一到两个模块的工作，有一定的行政事务能力；

3、参与公司行政事务，包括固定资产管理、办公用品管理、行政制度监督、考勤管理等

4、组织并参与完善公司文化建设；做事要灵活，要有一定的执行力、创造力

5、参与组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；



任职要求：

1、***专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；

2、具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、复杂事务的解决能力与决策能力；

3、一年以上人事工作经验。