岗位职责：
1、负责公司的日常人事行政管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助完善公司的人力资源架构、人事行政管理以及企业文化建设；
3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、员工关系等人力资源日常事务性工作；
4、负责单位员工社保、公积金等事宜的办理以及协调工作；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
6、协助公司负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地。
任职要求：
1.有优秀的沟通交流、解决问题的能力
2.人力资源管理相关专业本科优先
3.拥有3年及以上人力资源管理/人事工作经验优先
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律法规及政策