岗位职责：
1. 薪酬福利体系：根据市场同行业薪资水平、公司发展阶段，建立健全有竞争力的薪酬福利体系，搭建完整的薪酬福利框架；
2. 绩效体系：根据薪酬体系组织设计职位评估系统，进行职位称重，设计合理的绩效考核体系并落地实施，不断完善公司考核标准、考核办法、考核流程和激励措施，不断趋向价值公平取向，持续提升人效；对绩效考核结果进行分析，为公司人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；确保绩效与战略斜街；
3. 指标库建立：负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库并监督实际落地应用
4. 相关制度：建立完善薪酬福利管理制度、绩效管理制度并督促落地实施；
5. 预算管理：根据薪酬福利体系编制年度人工成本预算并不断进行当期调整；根据年度人工成本预算细分年度薪酬预算、奖金预算、福利预算并不断进行当期调整；根据人工成本稽核岗位编制，确保人工成本合理化；
6. 考勤管理：负责员工考勤、调休、请假、加班、管理与统计；
7. 薪酬福利发放：根据当期考勤、绩效核算员工当期薪酬福利并在规定时间节点前完成发放；协助招聘部门对新入职人员进行薪酬设计；协助组织发展部门对晋升、调薪、奖励及其他临时薪酬变动人员进行薪酬调整；
8. 数据管理：建立健全工资福利台账，并定期进行分析，出具专业的分析报告，不断发现问题优化体系；
9. 相关手续办理：根据国家法规、公司福利体系及时为员工办理相应的社保、公积金、人才补贴、职称、相关假期、其他相关福利等手续；及时响应并合规处理相关劳动争议；
10. 相关文档管理：及时将薪酬与绩效文件资料归档，确保资料的规范性与完整性，确保用工的合规性；
11. 薪酬福利调研：定期调研市场同行业薪酬水平、福利水平并对标修改公司现有水平；定期收集员工福利需求并进行甄选完善现有福利水平；
12. 其他：完成领导交办的其他专项事务；
任职要求：
1.三年及以上大型制造业或高科技企业工作经验；
2.具有良好的归纳统计及数据分析能力，熟练掌握SaS/SPSS等数据分析软件；熟练使用各类办公软件；
3.具有良好的沟通能力、执行力、抗压能力、组织协调能力、方案撰写能力、逻辑思维能力，数字敏感度；具有良好的职业操守和保密意识；
4.成熟稳重，认真细致负责，为人正直，原则性强。