岗位职责:
1.根据生产需求制定招聘计划,组织招聘,招聘跟踪等;
2、负责人员入职/离职等例行工作办理;
3、招聘渠道维护及开发,招聘台账梳理;
4、员工入职档案、劳务合同及其他相关文件分类存档;
3、员工劳动关系维护及人员其他异常问题处理;
4、完成领导交代的其他相关工作事项;
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、至少1-2以上年相关工作经验;
3、有责任心、抗压能力强,为人正直清廉,工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。