岗位职责:
1、协助公司领导层制定公司的企业战略规划及目标，并提供人力、行政、信息等相关方面的相关数据汇总及分析报告;2、负责公--司人力资源规划制定，并依据人力资源规划完善修订人力资源管理体系，组织架构的设计、部门岗位设置及编的核定;汇编公司各项管理制度，并监督执行
3、组织公司企业文化建设，包括公司愿景，使命，价值观及三化建设等企业文化，增强公司凝聚力，员工归宿感;
4、工作任务组织制定公司人力资源的招聘、培训、考核、统计分析、与激励制度，并监督实施;审核公司的人力资源调整,发掘、培养管理骨干和业务骨干;审核员工福利事务的管理
5、公司重大活动、会议的组织、安排、协调监督执行工作;
6、制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控，开源节流，降低成本;7、公司证件、行政车辆、档案文件等日常行政事务工作统筹管理;
8、公司信息系统的软硬件建设及日常维护，包括开发微信，官网，企划设计。任职条件:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料，会基本的办公软件、思维导图、会议演讲等
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规:
5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; .6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解诀复杂问题的能力。
工作地址:
[合肥市政务区]蔚蓝商务港-E座查看地图