岗位职责：
1、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，利用各种渠道满足公司人才需求；
2、负责制定招聘政策，为公司人才策略提出合理建议；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选，应聘人员的邀约、初试等工作；
4、领导安排的其他事宜。
任职资格：
1、人力资源或相关专业；
2、一年以上人事工作经验；
3、熟悉招聘流程和各类资源渠道；
4、熟悉各项劳动人事法规政策；
5、工作严谨，做事细心、有条理、积极主动；
6、具有一定分析和识别人才的能力；冷静客观的分析判断能力；良好的组织协调能力；