【岗位职责】:
1.建立健全人力资源管理体系，编制、完善和落实人力资源管理流程、制度和成果标准。定期对公司人力资源状况进行分析统计，拟定战略调整计划，为公司重大决策提供参考和依据，提高公司的综合管理水平；
2.根据公司发展情况，不断补充完善公司各项行政管理制度，并严格把控推行效果。规范岗位作业流程，合理整合公共资源，加强部门间的配合协调工作；
3.发展宣贯公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工的企业荣誉感和归属感；
4.实时关注公司的政府项目申报工作，紧密推进申报进程；
5.协助总经理拓展和维护与各级政府、各媒介媒体的关系及相关合作单位的关系，为公司业务可持续发展提供政府和行业相关公共关系的支持与保障；
6.根据公司战略规划和运营目标，编制本部门的业务规划、工作计划，并组织实施；
7.组织开展本部门的绩效管理和人员培训工作，对下属进行督导，帮助下属提升能力素质；
8.完成上级领导安排的其他工作。
【任职资格】:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，6年以上大型制造企业人事行政工作经验，3年以上同岗位管理经验；
2.了解企业人力资源管理模式，具有实践经验积累，对公司管理具有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3.具备较强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。