【岗位职责】：
1.行政、后勤工作的分配、协调、监督、改进；
2.企业文化建设工作的方案拟定和监督执行；
3.协助领导组织公司年度丽人资源规划工作，并根据发展情况适时调整。及时统计分析公司人力需求，结合人工成本的预决算工作，提出合理的组织架构调整建议；
4.开发招聘渠道，帅选简历，组织面试，全称跟进面试进程。依据各部门岗位需求，及时为公司引进高素质人才；
5.制定年度、半年度培训计划，编制培训预算，组织培训工作，建立培训档案；
6.修订完善公司薪酬福利制度，并负责落实执行，同时负责每月工资表的制作；
7.修订完善绩效考核制度，并负责落实执行。组织月度及年度考核工作，统计分析考核依据，为员工的薪酬吉冈唯调整提供参考依据。
【任职资格】：
1.本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2.具有企业人力资源管理师证书优先；
3.具有优秀的组织协调能力，善于部门及员工的交流沟通。