工作职责：
1、深入了解客户的招聘需求，仔细分析岗位要求； 利用公司各种渠道和专业方法寻访合适人选，并进行沟通；
2、与候选人交流，了解候选人的需求，从而推荐合适职位，并做好相关跟踪工作；
3、对候选人进行评估与判断，评价并梳理候选人的优劣势，并对候选人提出任职建议，撰写推荐报告，进行推荐；
4、与候选人保持良好沟通，管理好人才资源。
任职资格：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、富有条理性和逻辑性，善于交流和沟通；
3、熟悉办公软件操作，对数字数据敏感，善于归纳总结，愿意不断学习和提升； 4、对人敏感，爱惜人才，热爱人力资源工作；
4、良好的语言表达及文字理解能力。