岗位职责
1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求；
2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等；
3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知；
5、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。
任职要求
1、强烈的企业认同感，良好的沟通表达能力，明确的职业发展规划；
2、性格开朗，善于言谈，一定的组织协调能力。