任职要求：
1.学历、年龄要求：全日制大学本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，年龄一般不超过35周岁；
2.工作经验要求：文字功底较好，5年以上的人力资源、行政管理相关工作经验，熟悉国企人力资源管理模式者优先。
3.综合素质要求：良好的职业道德和敬业精神，能够承受一定的工作压力，进取的积极心态，较高的工作热情。
4.身体健康，具有良好的工作责任心和事业心。
工作职责：
1.主要负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、档案管理等人力资源管理工作，参与制定和完善人力资源管理制度及人力成本预算控制。
2.协调跨部门的人力资源支持工作，提高公司综合管理水平。
3.协助开展综合性文秘工作。
4.完成领导交办的其他工作。