解答: 1、社会化认可职业技能等级认定,企业人力资源经理岗位能力必备; 2、职场新宠——劳资关系“协调员”,劳动法与员工关系领域的准“律师”; 3、系统学习劳动法与劳动关系专业课程,快速提升HR职业竞争力; 4、享受国家“失业保险参保职工技能提升”补贴,享受政府补贴(具体以当地补贴政策为准)。
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